Mientras el proyecto de Ley de Modernización Laboral avanza en el Congreso y despierta inquietud en distintos sectores, el gobernador Osvaldo Jaldo salió a marcar posición y a enviar un mensaje directo a los trabajadores estatales de Tucumán. Con la iniciativa ya aprobada en Diputados y a la espera de su tratamiento en el Senado, el mandatario buscó despejar temores y diferenciar el alcance real de la reforma.
“Hay que separar la paja del trigo”
En declaraciones públicas, Jaldo sostuvo que el impacto de la norma no alcanzaría, en términos generales, al empleo público.
“De la reforma laboral, yo diría que la mayoría de los puntos no los toca al empleado público, ni nacional, ni provincial, ni municipal, ni comunal. O sea que hay que ir separando la paja del trigo”, afirmó el gobernador.
El mensaje apunta a llevar tranquilidad a la administración pública, en medio de versiones que advertían sobre posibles cambios en condiciones laborales, estabilidad y régimen de empleo estatal.
Un debate que continúa en el Senado
El proyecto de Modernización Laboral obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados y ahora se encamina a su discusión definitiva en el Senado. La iniciativa forma parte de un paquete de reformas que el oficialismo nacional impulsa con el argumento de actualizar el marco normativo del trabajo y fomentar la generación de empleo formal.
Sin embargo, gremios y sectores sindicales han expresado reparos sobre algunos artículos vinculados al sector privado, lo que generó un clima de incertidumbre que también alcanzó a trabajadores estatales.
En ese contexto, la intervención de Jaldo busca delimitar el alcance de la ley y diferenciar entre los cambios previstos para el ámbito privado y la situación del empleo público, que —según remarcó— no sería alcanzado en la mayoría de los puntos
En esa línea, explicó que la propuesta apunta directamente a dinamizar el sector privado, planteando un esquema de mayor participación entre trabajadores y empleadores para definir las condiciones laborales.
Para el titular del Ejecutivo provincial, uno de los ejes centrales de la norma es la eliminación de barreras en las negociaciones: “Lo que hace esta reforma es poner en manos tanto del empleador como del trabajador acuerdos directos de los convenios colectivos de trabajo. Es decir, no va a haber intermediación”.
Otro de los puntos que Jaldo destacó con mayor énfasis fue el enfoque federal que, según su lectura, promueve el nuevo marco normativo. “En Tucumán, los convenios colectivos los van a hacer los empleadores tanto de la industria, del comercio y de la producción, conjuntamente con los empleados. No lo van a hacer en Capital Federal y se lo va a venir a aplicar acá”, expresó.
Como ejemplo de esta necesidad de regionalizar los acuerdos, mencionó las actividades motrices del norte argentino, tales como el limón, la caña de azúcar, el bioetanol, la frutilla, la palta y el arándano. Al respecto, reflexionó sobre la relación simbiótica del sector productivo: “No hay empresa si no hay trabajadores, pero tampoco hay trabajadores si no hay empresa. Ambos se tienen que cuidar, y esta ley flexibiliza de tal manera que el empleado tenga una participación y el empleador también pueda opinar».
Competitividad global
Finalmente, enmarcó el apoyo a la reforma dentro de un proceso de actualización normativa que considera indispensable para mejorar la competitividad de las exportaciones argentinas en el exigente escenario internacional. “Hoy estamos en un mundo competitivo. Si la actividad citrícola no se transforma en competitiva, no vamos a poder exportar ni el limón ni los subproductos”, advirtió.
Por último, Jaldo envió un mensaje político hacia los sectores más reticentes a la iniciativa legislativa, pidiendo debatir con responsabilidad y apertura. “No le tengamos miedo a los cambios, no le tengamos miedo a las actualizaciones de las normas. Acá no hay que tener miedo, hay que participar. No podemos rechazar sin saber el contenido, es decir, negarse totalmente a actualizar las normas en la República Argentina”, concluyó.